Convenio Froneri Iberia 2026-2028: claves y letra pequeña

El convenio incluye una exclusión que pasa desapercibida: los trabajadores cuyo salario sea de tratamiento individual, es decir, que no estén recogidos en las tablas salariales del convenio, no se beneficiarán de los artículos sobre condiciones retributivas. Esto significa que la empresa puede fijar sus sueldos de forma separada, sin aplicar los incrementos o complementos negociados para el resto de la plantilla. Si eres uno de esos trabajadores, tu sueldo no subirá automáticamente con el convenio. Además, la prórroga tácita anual puede mantener vigente el acuerdo sin que te des cuenta si no se denuncia a tiempo. Vigila si tu puesto está incluido en las tablas o si te consideran 'salario individual'.

Esta resolución del Ministerio de Trabajo y Economía Social, firmada el 7 de mayo de 2026, ordena la inscripción en el registro público y la publicación en el BOE del Convenio colectivo de la empresa Froneri Iberia, SL. El convenio, negociado por la dirección de la empresa y los sindicatos UGT y CCOO, fija las condiciones laborales básicas para los empleados de la red de Ventas y Distribución. Entre otros puntos, regula el ámbito territorial (todo el Estado), el personal afectado, la vigencia (2026-2028) y las reglas de prórroga y denuncia. Es un documento vinculante que debe ser cumplido por ambas partes.

Afecta directamente a todos los trabajadores de la red de Ventas y Distribución de Froneri Iberia, SL, empresa del sector alimentario especializada en helados. También a la propia empresa, que debe aplicar las condiciones pactadas. Quedan fuera los trabajadores con salario individual no recogido en las tablas salariales, en lo relativo a retribuciones. Indirectamente, puede influir en otras empresas del sector que negocien convenios similares.

El convenio establece un marco laboral unificado para los empleados de Ventas y Distribución de Froneri Iberia. Sustituye a cualquier acuerdo anterior, fijando condiciones mínimas salariales (recogidas en tablas que no se detallan en el extracto), jornada, descansos y otros derechos. La vigencia es del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, con prórroga automática por años si no hay denuncia con tres meses de antelación. Los trabajadores con salario individual no verán modificadas sus retribuciones por este convenio, pero el resto de cláusulas (jornada, permisos, etc.) sí les aplican. La empresa debe registrar el convenio y publicarlo para que sea de obligado cumplimiento.

El convenio fue suscrito el 20 de enero de 2026 y subsanado mediante acta de 27 de abril de 2026. La resolución de la Dirección General de Trabajo se publica el 7 de mayo de 2026. Su entrada en vigor es retroactiva al 1 de enero de 2026, y finaliza el 31 de diciembre de 2028. A partir de esa fecha, se prorrogará tácitamente por sucesivos períodos anuales si ninguna de las partes lo denuncia con una antelación mínima de tres meses al vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas.

El titular solo anuncia el registro y la publicación, pero no explica que el convenio excluye a parte de la plantilla de las mejoras salariales (los que tienen salario individual). Tampoco menciona que la prórroga es automática, por lo que si no se denuncia a tiempo, el convenio se mantiene vigente sin nuevo acuerdo. Además, el texto no detalla las tablas salariales ni los incrementos concretos aplicados, por lo que habrá que consultar el documento completo para conocer las cuantías. La subsanación del 27 de abril de 2026 pudo corregir errores iniciales, pero no se especifica cuáles.