Interior convoca puestos por libre designación mayo 2026

Esta resolución del Ministerio del Interior abre un proceso para cubrir determinados puestos de trabajo dentro del departamento mediante el sistema de libre designación. A diferencia de los concursos de méritos tradicionales, este procedimiento permite al órgano convocante elegir directamente al candidato que considere más adecuado entre los que cumplan los requisitos.

Los puestos convocados, que se detallan en el Anexo I de la resolución, forman parte de la Secretaría de Estado de Seguridad y otras unidades del Ministerio. Cada puesto tiene asignado un nivel administrativo, un complemento específico económico y una localización geográfica concreta.

El proceso se rige por la normativa de función pública vigente, específicamente la Ley 30/1984 de Reforma de la Función Pública y el Real Decreto 364/1995 sobre provisión de puestos de trabajo en la Administración General del Estado.

Esta convocatoria está dirigida exclusivamente a funcionarios públicos de carrera que ya trabajen en la Administración General del Estado. No se trata de una oferta de empleo para ciudadanos externos, sino de un proceso interno de redistribución de personal.

Para poder solicitar alguno de los puestos ofertados, los funcionarios deben cumplir los requisitos específicos establecidos para cada plaza: grupo de clasificación profesional (A1, A2, C1, etc.), nivel mínimo, cuerpo o escala de pertenencia, y cualquier otra condición particular que figure en la relación de puestos de trabajo.

Especialmente afecta a funcionarios del Ministerio del Interior y de otros ministerios que deseen desarrollar su carrera profesional en puestos relacionados con la Secretaría de Estado de Seguridad, ya sea en Madrid o en otras localidades donde se ubiquen las plazas convocadas.

La principal característica del sistema de libre designación es que el nombramiento no se realiza únicamente por puntuación de méritos objetivos, sino que la autoridad convocante tiene discrecionalidad para elegir al candidato que considere más adecuado entre los que cumplan los requisitos mínimos.

Los interesados deben presentar una solicitud según el modelo oficial (Anexo II) acompañada de un curriculum vitae detallado. En este documento deben incluir: títulos académicos, años de servicio en la Administración, puestos de trabajo desempeñados anteriormente, cursos de formación realizados y cualquier otro mérito relevante que deseen destacar.

La solicitud puede presentarse de dos formas: presencialmente en la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio (calle Amador de los Ríos, 7, Madrid) o telemáticamente a través del Registro Electrónico General de la Administración (https://reg.redsara.es), utilizando el código DIR3 E04846403. Este último método resulta más cómodo y rápido para los solicitantes.

El plazo fundamental es de 15 días hábiles para presentar las solicitudes. Este periodo comienza a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Estado. Es importante destacar que son días hábiles, por lo que no se cuentan sábados, domingos ni festivos.

La resolución está fechada el 25 de mayo de 2026 y pone fin a la vía administrativa, lo que significa que es la última decisión del procedimiento administrativo ordinario. Cualquier reclamación debe hacerse mediante recursos específicos.

Quienes no estén de acuerdo con la convocatoria disponen de dos opciones: presentar un recurso de reposición (de carácter opcional) en el plazo de un mes ante la misma Subsecretaría, o directamente un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia en un plazo de dos meses desde la publicación.

El documento no especifica cuántos puestos exactos se ofertan ni sus características concretas (retribuciones, funciones específicas), ya que esta información se encuentra en el Anexo I que no aparece completo en el fragmento publicado. Los interesados deben consultar el BOE completo para conocer todos los detalles.

Aunque se menciona el sistema de libre designación, es importante entender que esto no significa arbitrariedad. Los candidatos deben cumplir todos los requisitos formales establecidos en la relación de puestos de trabajo, y la elección debe estar motivada, aunque el margen de decisión del órgano convocante es mayor que en otros sistemas.

Finalmente, el hecho de presentarse y cumplir los requisitos no garantiza la obtención del puesto. La Administración puede incluso declarar desierta la convocatoria si considera que ningún candidato es adecuado, algo que no suele ocurrir en concursos de méritos ordinarios donde la adjudicación es automática al candidato con mayor puntuación.