Prórroga del convenio marco de UGT hasta 2028 con subidas salariales

Aunque la resolución se publica en el BOE, el texto que se transcribe solo recoge los primeros 2000 caracteres y no detalla las tablas salariales completas ni los conceptos exactos sobre los que se aplican los incrementos. La letra pequeña está en el acta y anexos no incluidos aquí: el acuerdo fija subidas del 4% para 2027 y 2028, pero no se especifica en este fragmento si afectan a todos los complementos o solo a algunos, ni las cuantías concretas. Esto puede ocultar diferencias retributivas importantes para el personal afectado. Si eres trabajador de UGT bajo este convenio, debes consultar el texto íntegro publicado en el BOE para conocer tu salario exacto y verificar que la subida se aplica correctamente. También conviene vigilar que la prórroga hasta 2028 no introduzca condiciones menos favorables en otros aspectos (jornada, permisos) que no se mencionan en este resumen.

La resolución ordena la inscripción y publicación del acuerdo alcanzado el 17 de septiembre de 2026 entre la representación de la empresa (Comisión para negociar las condiciones laborales del personal técnico y administrativo de la UGT) y la Sección Sindical Estatal de UGT. El acuerdo prorroga el Convenio colectivo marco de la UGT 2021-2025 hasta el 31 de diciembre de 2028 y aprueba las tablas salariales para los años 2026, 2027 y 2028. Según el análisis previo, se establece un incremento del 4% no revisable para 2027 sobre el salario base y la antigüedad consolidada a 31 de diciembre de 2026, y otro 4% no revisable para 2028 sobre los valores a 31 de diciembre de 2027. La tabla de 2026 ya recogía un 3% no revisable según el acta de 2 de octubre de 2025.

Afecta exclusivamente al personal técnico y administrativo de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) incluido en el ámbito del Convenio colectivo marco de la UGT 2021-2025. Las partes negociadoras son, de un lado, la Comisión para negociar las condiciones laborales del personal técnico y administrativo de la UGT (UGT CEC, FeSMC Estatal, UGT FICA, UGT Andalucía, UGT Madrid, UGT País Valenciano y UGT Castilla y León) y, de otro, la Sección Sindical Estatal de UGT (UGT Andalucía, UGT Madrid, UGT País Valenciano y UGT Castilla y León, UGT FICA y UGT SP). No afecta a otros sectores ni a empresas ajenas a UGT.

El acuerdo se suscribió el 17 de septiembre de 2026. La resolución de la Dirección General de Trabajo es de 19 de octubre de 2026. La prórroga del convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2028. Las tablas salariales aprobadas corresponden a los años 2026, 2027 y 2028. El texto no especifica la fecha de entrada en vigor de la resolución ni plazos adicionales.