Cómo certificar formación de seguridad en trabajo doméstico

Esta resolución crea nuevos requisitos de formación que podrían afectar tu empleabilidad si trabajas en el hogar. Lo que debes vigilar: (1) Los criterios de autoevaluación podrían ser muy exigentes y eliminar a trabajadoras sin acceso previo a formación oficial; (2) No queda claro si el empleador corre con los gastos de esta formación o te los cobra a ti; (3) Se menciona específicamente la prevención de violencia contra mujeres, pero no detalla qué protecciones concretas ofrece; (4) El Servicio Público de Empleo tiene poder para certificar o rechazar tu certificación sin apelación clara; (5) Afecta principalmente a mujeres (el sector es 95% femenino), lo que podría crear discriminación si se usa como requisito de contratación sin transición.

El Ministerio de Trabajo ha creado un proceso oficial para que las empleadas de hogar demuestren que tienen conocimientos en prevención de riesgos laborales. Esto desarrolla la obligación legal desde 2022 de proteger la seguridad de quien trabaja en el hogar. El sistema funciona así: tú puedes autoevaluarte sobre tus conocimientos en seguridad y salud (cómo prevenir accidentes, protegerse de violencia, manejar productos químicos, etc.), y luego el Servicio Público de Empleo Estatal te expide un certificado oficial si cumples los criterios. Este certificado mejora tu CV y empleabilidad. La resolución también obliga a los empleadores domésticos a garantizar condiciones de seguridad adaptadas al trabajo del hogar, algo que la ley ya pedía pero que ahora tiene mecanismo de verificación.

Principalmente a empleadas de hogar (empleadas de limpieza, cuidadoras, niñeras, cocineras). En España trabajan aproximadamente 580.000 personas en este sector, el 95% mujeres. También afecta a los empleadores domésticos, que ahora tienen obligaciones más claras de seguridad y deben permitir que sus trabajadoras accedan a formación. Las empresas de intermediación que contratan empleadas de hogar también se ven afectadas porque necesitarán asegurar que sus empleadas cumplen con estos estándares. El impacto es especialmente relevante en la protección frente a violencia, un riesgo específico del trabajo doméstico.

Esta resolución se publica el 8 de mayo de 2026 en el Boletín Oficial del Estado (BOE-A-2026-10584). No aparecen en el texto extractado los plazos específicos de entrada en vigor ni los períodos de transición para trabajadoras que ya están empleadas. Es probable que el proceso comience poco después de la publicación, pero deberías consultar la versión completa del BOE para confirmarlo. La formación preventiva era un derecho reconocido en la ley desde noviembre de 2022, así que esta resolución completa lo que llevaba casi 4 años pendiente de desarrollo reglamentario.