Modificación convenio ocio nocturno: subida salarial y medidas LGTBI

Este documento modifica un convenio colectivo que ya estaba en vigor. Aunque el titular destaca las medidas de igualdad LGTBI, el contenido central es una subida salarial del 3,15%, que se aplica desde el 1 de enero de 2026, antes de la publicación oficial. Las empresas podrían haber estado pagando menos hasta ahora, sin que los trabajadores lo supieran. Además, no se especifican las sanciones si no se cumplen las nuevas medidas de igualdad, ni cómo se supervisarán. El lector debe comprobar si su empresa ha aplicado la subida desde enero y si ya tiene el plan de igualdad LGTBI exigido en el anexo VII.

La Resolución de la Dirección General de Trabajo ordena registrar y publicar el acuerdo de modificación parcial del convenio colectivo estatal para el personal de salas de fiesta, discotecas y locales de ocio. El acuerdo modifica los anexos V y VI del convenio original (publicado el 5 de abril de 2023) y añade un nuevo anexo VII con 'Medidas planificadas para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI'. También fija una subida salarial del 3,15% sobre las retribuciones de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026.

Afecta a todas las empresas del sector de ocio nocturno en España (salas de fiesta, baile, discotecas, locales de ocio y espectáculos) y a sus trabajadores y trabajadoras. Las patronales firmantes son la Federación Nacional de Empresarios de Ocio y Espectáculos (España de Noche) y los sindicatos UGT, CCOO, CONARTE y la Unión de Actores y Actrices. Por tanto, afecta a miles de empleados y empresarios del ocio nocturno.

Lo principal es el aumento salarial: desde el 1 de enero de 2026, todos los sueldos base y demás retribuciones (como pluses, pagas extraordinarias, etc.) se incrementan en un 3,15% respecto a los valores de 2025. Además, se añade un anexo completo (VII) con medidas para promover la igualdad LGTBI en el trabajo: formación, protocolos, canales de denuncia, etc. Se modifican también los anexos V y VI (probablemente tablas salariales y condiciones anteriores) para reflejar la subida.

La subida salarial del 3,15% tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, aunque el acuerdo se firma el 16 de enero de 2026 y se subsana el 30 de abril de 2026. La resolución se dicta el 7 de mayo de 2026 y se publica en el BOE ese mismo día. No se mencionan plazos para la implantación de las medidas LGTBI, por lo que se entiende que son de aplicación inmediata desde la publicación.

El titular se centra en la protección LGTBI, pero el acuerdo incluye un incremento salarial concreto del 3,15%. No se aclara si ese porcentaje es inferior a la inflación real ni si hay actualizaciones futuras. Tampoco se detallan las sanciones por incumplimiento del nuevo anexo de igualdad, ni cómo se financiará su aplicación. Además, el convenio original se publicó en abril de 2023, por lo que este es un parche parcial; otros aspectos (jornada, descansos, etc.) no se modifican.