Norwegian modifica convenio de pilotos por igualdad LGTBI

Este documento formaliza la modificación del convenio colectivo de pilotos de Norwegian Air Resources Spain para adaptarlo al Real Decreto 1026/2024, que obliga a las empresas a adoptar medidas contra la discriminación de personas LGTBI. Se modifican 7 artículos del convenio (36, 38, 39, 49, 51, 52 y 59) para incluir protecciones y derechos relacionados con la igualdad y no discriminación por orientación sexual e identidad de género. La modificación fue negociada entre la dirección de la empresa y el sindicato SEPLA (Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas) y ahora tiene carácter oficial tras su registro en el Boletín Oficial del Estado.

Afecta directamente a los pilotos de Norwegian Air Resources Spain, una aerolínea que opera en España. Los pilotos cuentan ahora con mayores protecciones legales contra cualquier discriminación por orientación sexual o identidad de género en el ámbito laboral. También vincula a la empresa a cumplir estas medidas de igualdad en sus políticas internas.

El acuerdo fue suscrito el 28 de enero de 2026 entre empresa y sindicato. Se subsanó finalmente el 28 de abril de 2026. Se publicó en el BOE el 27 de noviembre de 2024 (versión inicial) y se registró oficialmente el 7 de mayo de 2026. A partir de esta última fecha, el convenio modificado tiene plena validez y aplicación obligatoria.