Subida salarial grandes almacenes 2026: convenio publicado

Esta resolución es el registro oficial de un acuerdo alcanzado entre representantes sindicales y empresariales del sector de grandes almacenes sobre la subida de sueldos para 2026. La Dirección General de Trabajo cumple con su obligación legal de inscribir y publicar estos acuerdos en el Boletín Oficial del Estado.

El acta recoge el compromiso de aplicar un incremento salarial fijo durante todo el año 2026. Este tipo de acuerdos son habituales en los convenios colectivos y sirven para actualizar las tablas salariales conforme a la inflación y otras variables económicas. La publicación oficial garantiza que el acuerdo es de obligado cumplimiento para todas las empresas y trabajadores del sector.

Esta subida salarial se aplica exclusivamente a los trabajadores de grandes almacenes que estén cubiertos por el convenio colectivo nacional del sector. Esto incluye a empleados de establecimientos comerciales de gran superficie dedicados a la venta al por menor de productos diversos bajo el mismo techo.

Quedan incluidos dependientes, cajeros, mozos de almacén, personal de reposición, supervisores y otros puestos contemplados en el convenio. También afecta a todas las empresas del sector obligadas a aplicar este convenio colectivo, independientemente de su tamaño. No se aplica a trabajadores de pequeño comercio, supermercados de alimentación o centros comerciales que tengan sus propios convenios específicos.

A partir de la fecha de entrada en vigor, las empresas de grandes almacenes deberán aplicar el incremento salarial fijo acordado sobre las tablas salariales vigentes. Esto significa que todos los conceptos salariales base subirán en el porcentaje establecido (aunque la resolución publicada no especifica la cifra exacta del incremento, esta información constará en el acta completa del acuerdo).

En la práctica, esto se traduce en que las nóminas de los trabajadores del sector reflejarán un salario bruto mensual superior al de 2025. El aumento es 'fijo', lo que significa que no depende de variables ni objetivos: se aplica de forma automática a todos los empleados. Las empresas deben actualizar sus sistemas de nómina para reflejar estos nuevos importes y realizar los ajustes necesarios en sus presupuestos de personal.

La resolución está fechada el 15 de enero de 2026 y su publicación en el BOE la hace oficialmente efectiva. Habitualmente, estos incrementos salariales tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, aunque esto debe confirmarse en el texto íntegro del acta.

Las empresas disponen de un plazo prudencial para adaptar sus sistemas de nómina, pero deberán abonar las diferencias correspondientes desde la fecha de efectos del acuerdo. Si el incremento es retroactivo a enero, los trabajadores que ya hayan cobrado ese mes deberían recibir el ajuste salarial en las nóminas siguientes. El incremento se mantendrá durante todo el año 2026, hasta que se negocie el siguiente acuerdo salarial para 2027.

Aunque la resolución confirma que existe un incremento salarial, el documento publicado no incluye el porcentaje exacto de subida. Esta información figura en el acta completa de la Comisión Mixta, pero no siempre se detalla en la resolución de registro que aparece en el BOE. Los trabajadores y empresas del sector deben consultar el texto completo del acuerdo o dirigirse a sus representantes sindicales para conocer la cifra exacta.

Otro aspecto importante es que este incremento se refiere únicamente al 'salario base fijo' y podría no incluir otros complementos variables como incentivos por ventas, antigüedad u otros conceptos que se regulan de forma diferente. Además, la Comisión Mixta es el órgano paritario formado por representantes de empresas y trabajadores que se encarga de interpretar y desarrollar el convenio, por lo que puede emitir más acuerdos durante el año sobre otras materias laborales del sector.